ベトナム人エンジニア送り出し機関｜特定技能実習生人材紹介派遣会社

日本人だからこそ・・・
日本の商習慣や労働文化に対して理解があることで、受け入れ企業様がどのような人材を採用したいか正確に把握でき、要望に合わせた人材の募集や教育が可能です。また、監理団体様にとっても、送出し機関側に日本人がいることでコミュニケーションが容易になり、文化の違いによるストレスなく、スムーズに実習生を受け入れることができます。
元技能実習生・留学生だからこそ・・・
ベトナム人が日本で生活する、働くとはどういうことか、実体験からよく理解しています。受け入れ企業様、監理団体様に対してはもちろんのこと、技能実習生に対しても良い会社でありたいとVIETTHANG 国際発展株式会社は考えています。だからこそ、あらかじめ実習生には日本のことをよく説明してミスマッチをなくし、来日前の教育や来日後のフォローに力を入れています。こうすることで入国後のトラブルを減らしています。
他の送出し機関にも日本人教師や日本滞在経験があるベトナム人スタッフはいますが、決定権のあるポジションにこのような人材がいることは多くありません。日本とベトナム両方の事情がよくわかり、お客様の声を直に反映できる体制をとっているところがVTCの強みです。
その他に
・　名古屋に駐在事務所があり、日本人スタッフとベトナム人通訳が駐在しています。（現在、営業範囲を拡大しており、他地域の駐在事務所開設を検討しています。）
・日本向け送出し機関として規模は中堅ですが、ベトナムに日本人スタッフが3名常駐しています。
・日本だけでなく、台湾や中東など世界各国に労働者を派遣した実績があり、国内に豊富な募集ネットワークがあります。監理団体の要求に適合しない対象者は候補者名簿に載せません。ベトナム人技能実習生の権利は、一番、監理団体の権利は二番、弊社の権利は三番目だという原則を持って、活動しています。VIET THANGベトナム送り出し機関は「お客様第一主義」という方針のもと、お客様に満足頂けるように全力を尽くします。海外に在る駐在事務所を通して、万が一問題が発生した時には私たちは日夜を問わず、迅速に解決致します。監理団体様からの正式な募集要項を得てから、全ての募集要項によるご要望に、３日以内で対応します。また、技能実習生が選抜されてから、在留資格証明申請に必要な書類を２週間以内で作成を致します。ベトナム人技能実習生、ベトナム人エンジニアが日本語の勉強期間の４ヶ月でＮ５取得レベル。６ヶ月～１０ヶ月でＮ４取得レベルを達成することを弊社は約束致します。 日本語と英語が得意なスタッフがおり、１０年以上の技能実習派遣事業の経験者がおります。また、若いスタッフも多くの業務に対して熱心に取り組んでおります。VIETTHANG 国際発展株式会社は自動車系、機械系、IT系、電気系、建築等の業種に金属加工・マシニングセンター操作・ＮＣ旋盤・プログラム作成・ＣＡＤエンジニア・ＣＡＭエンジニア・金型設計・ＩＴエンジニア・システムエンジニア（SE）・ベトナム通訳翻訳・国際業務・ベトナム人研修生・ベトナム人技能実習生・べトナム人介護・ベトナム人労働者・ベトナム人留学生をベトナム送り出し機関として運営しています。

ベトナム人エンジニア（技術者）

ベトナム人エンジニア（他の呼び方は：技術者）は現地ベトナムのハノイ・ホーチミン・ダナン工科大学又工業大学等を卒業したエンジニアです。ベトナム人労働者には「ベトナム人エンジニア（ベトナム人技術者）」と「ベトナム人技能実習生」があります。ベトナム人エンジニアとベトナム人技能実習生の一番の違いは滞在期間の違いです。

ベトナム人エンジニアとは御社様の社員として何年でも働くことが可能です。人数の制限もありません。弊社がご紹介するベトナム人技術者は、工業大学や短期大学で学んだ技術者です。そのため入国時「就労VISA」の取得が可能となり、更新することで何年でも働き続けることができるのです、詳しくはベトナム人エンジニア採用までの流れを参考ください。

ベトナム人技能実習生とは仕事の経験がないため、御社があらゆる面で教育する必要があり、当初は手伝いしかできないことが多いようです。在留期間は更新できないため、せっかく仕事を覚えても３年（新制度は５年まで）で帰国しなければならないです。また受け入れ人数の制限があり、定期的に報告書を作って国に報告する義務もあります、詳しくはベトナム人技能実習生を受け入れまでの流れを参考ください。

弊社は現地ベトナムの大学：ハノイ工科大学、ホーチミン工科大学、ダナン工科大学等と提携しておりますので、その強い関係を活かし、一般的な出稼ぎ労働者ではなく、高度な人材をベトナム大学から直接ご紹介いたします。ベトナム国内では、毎年約１０万人のエンジニアが卒業しています。この数字で労働力不足の日本に人財補給することが可能です。弊社で紹介させていただく人材は基礎能力が高いため、日本語は勿論のこと、今後、それぞれの分野において技術や知識を習得し、優秀な逸材に成長する可能性を秘めています。当サイトでは、企業様向けに採用が決まるまで、費用は一切かかりませんので安心してサービスをご利用いただけます。企業様の深刻な人材不足の悩みを解決すべく、貴社のご希望に沿った優秀なベトナム人エンジニアをご紹介させていただきます。受入れ団体協力組合様、企業様、人材派遣紹介会社様とベトナム人材のサポート等に適確に対応する為に運営し、社会のお役に立てるよう日々努力を続けます。

ベトナム人技能実習生（以前、ベトナム人研修生と呼ばれたと思ういます）とは開発途上国の方が日本の企業で働くことで、日本の技能・技術・知識を習得し、その国の発展を担う「人づくり」を目的とした国際協力のための研修制度です。受け入れができる職種・業種は、建設系や食品系や機械系等の77職種・139作業となっています。外国人技能実習生は、３年間（延長含め最長５年間）日本企業の雇用のもと、さまざまな職業上の技能を習得・習熟します。弊社は、この外国人技能実習制度を活用し、ベトナムから日本へ向け、人柄・能力ともに優れたベトナム人技能実習生を送り出しています。受け入れが初めての企業さまでも、費用やスケジュールについてわかりやすくご説明し、スムーズな受け入れをサポートします。 「技能実習」の種類・技能実習1号ロ ：入国後1年目の「講習による知識修得活動」および「雇用契約に基づく技能等修得活動」・技能実習2号ロ ：技能実習1号の活動に従事し、2・3年目の技能等を修得したものが当該技能等に習熟するため、雇用契約に基づき修得した技能等を要する業務に従事する活動技能実習期間は技能実習1号・2号合わせて最長3年間です。・技能実習３号ロ ：4年目・5年目の技能等に熟達する活動（優良な監理団体・実習実施者に限定した拡充措置）

ベトナム技能実習生を受入れるメリット

（１）豊富労働力：現在、ベトナムの人口は95,414,639人（2017年）で、6億人という巨大市場であるASEANの中でも3番目の人口を抱えています。さらに、平均年齢が28歳と若い上に人口増加は今後も続き、1億人を突破するとも言われています。その中で特筆すべきことは勤勉な国民性です。儒教の教えが強いため、新しい知識を貪欲に吸収し、かつ真面目に仕事に取り組みます。また、技術力が高いことも評価されています。繊維産業が主力であることからわかるように手先が非常に器用です。そして、ITリテラシーも高く、細部に渡って質の高い仕事を期待することができます。若くて意識と質の高い人材が豊富であるということはベトナム市場の魅力のひとつです。さらに親日である国民が非常に多いことも付け加えておきます。ベトナム人口の3分の1は２９歳以下であり、若年労働者の豊富さがベトナムの労働力の強みとなっています。
（２）親日感情が高く：日本に対して非常に好感を持っています。「器用でまじめで一生懸命頑張っている。」と受入れ企業様より評価をいただいています。協調性もあるので、異文化の環境にも早く馴染むことができます。 一方で、恥ずかしがり屋な面もあります。比較的、日本人に近い気質を持っていると感じられます。
（３）忍耐強く、手先が器用：ベトナムに進出している日系企業の多くが、忍耐強く、手先が器用さを評価で認めています。
（４）高い能力・知識：真面目で勤勉な人格を持ち、勤労上の意欲が非常に高いと評価されております。特に日本に来るように海外思考の若者は非常に意欲が高いのも特徴です。1990年から2016年の10数年の間にベトナムの経済が大きく発展し続けている事が理由だと考えられます。外資企業の進出を経た経済発展により、主要都市には外資企業の存在が目立ちはじめ、都市部の外資系企業就職に関心を持つ若者は多いです。都市部の外資系企業に務めるベトナム人はエリートだと考えられており、外資系企業に入るため大学へ通う、外国語を学ぶなど目標のため勉強熱心になるベトナム人が多いという背景から「ベトナム人は勤勉だ」という特徴が生まれたのでしょう。十分な教育を経て大手企業に勤めるようなベトナム人は、熱心に勉強ができるという特徴から向上心があり、業務を一生懸命行ってくれる傾向にあります。また、急速な経済発展により充分な教育を受けられる中流層のベトナム人も増加しており、優秀な人材がこれから増加していくことも期待できます。

７７職種１３９作業への実習生の配属が可能

７７職種・１３９作業と広範囲な職種での実習生の配属が可能です！日本全国への配属に対応できます。

特定技能ベトナム

受入れ機関が外国人を受け入れるための基準

①ベトナム人と結ぶ雇用契約が適切（例：報酬額が日本人と同等以上）
② 機関自体が適切（例：５年以内に出入国・労働法令違反がない）
③ベトナム人を支援する体制あり（例：ベトナム人が理解できるベトナム語通訳の言語で支援できる）
④ベトナム人を支援する計画が適切（例：生活オリエンテーション等を含む

受入れ機関の義務

①ベトナム人と結んだ雇用契約を確実に履行（例：報酬を適切に支払う）
②ベトナム人への支援を適切に実施→ 支援については，登録支援機関に委託も可。全部委託すれば１③も満たす。
③ 出入国在留管理庁への各種届出
（注）①～③を怠るとベトナム人を受け入れられなくなるほか，出入国在留管理庁から指導，改善命令等を受けることがある。

ベトナム人材特定技能採用方法

①ベトナム人の人材紹介派遣会社を通して
② 現地ベトナム送り出し機関に依頼
③在日ベトナム人材直接採用